珠三角玩具等制造业节后遭遇用工荒

   “以前是赶都赶不走，现在是怎么留也留不住”，这已成为对中国珠三角目前用工现状的一个生动概括。
    今年，中国南方的二月格外冷。
    江岭觉得自己的心比天气更冷。作为广东东莞一家玩具厂的人力资源主管，他前两天刚刚收到了老板的“最后通牒”：再招不到人，他这个主管离下课的时间就不远了。

    两个月前，这家工厂就缺工200多人，年后情况完全看不到好转迹象。“以前工人是赶都赶不走，现在是怎么留都留不住”，怏怏的话语后面，有失落感的不止是江岭一个人。

　　像“抢人”一样招工

    素有“世界工厂”美誉的光环下，东莞这十年来一直都是内地农民工南下的最大目的地之一。

    但这些天，在该市的长安、厚街、虎门等民工密集地点时，发现现在绝大多数企业的第一要务，就是像“抢人”一样招工。

    在东莞境内，随便你往哪个方向走，总能撞见门前挂着“大量招工”横幅的工厂。

    14日上午10点半，长安镇。珠三角最大的制造业人才招聘基地——汇安人力资源服务中心的热线电话响个不停。一楼大厅，10多家企业打出了巨幅招聘广告，让人有一种“来多少要多少”的错觉。

    下午4点，厚街镇。厚街劳务大市场康乐路分站内，招聘广告将大厅“塞”得严严实实。工作人员说，节后仍有大量民工因返乡探亲在流出。

    15日中午1点，茶山镇。增埗麒麟工业区最大的十字路口，一家制衣厂摆了个招工摊，大客车就停到路边，打工者上前只要谈好，连人带行李马上就被拖往厂区。

　　技工缺，普工也缺！

    用工饥渴的企业，以鞋厂、服装厂、电子厂最多。

    东莞厚街广场旁有一个大型招工信息栏，40多个正在招人的企业，鞋厂就有22家、电子企业10多家。

    综合多家人才市场的用工信息可发现，用工企业八成以上在招普工，有的厂子一次招普工的数量就达上千人。

    普工缺的同时，对工厂效益有重大“决定权”的技工荒更让企业揪心。

    东莞开春后的第一场大型招聘会上，各类工程师、技工等技术类职位就占了总职位的四成多；项目经理、总经理助理、总经理等管理职位也有6%。

    在招聘会现场看到，除传统岗位外，要人较多的还出现了劳资专员、员工关系专员、法务专员等一批新鲜职位。

    智通人才连锁品牌关系部分析，企业环保意识正不断加强，像理文造纸、昌源环保科技一类的造纸、环保科技企业，都已加大在专业人才方面的招聘力度。

    此外，由于新《劳动合同法》的实施，企业在劳资和员工关系方面需要完善管理，未来，此类岗位人才将在很长时间里十分稀缺。
　“女工优先”的背景
    到东莞打工的门槛其实并不高，与前两年差不多，在大部分企业里，“初中以上学历、身体健康、视力正常”即可。

    不过，在招工难、劳动合同法实施、沿海产业向内地转移等诸多背景下，今年东莞用工市场有了新的现象。

    2月14日一大早，贵州农民工张力华就从常平跑到长安。上个月刚辞工的他，此前在一家大型的手机配件厂工作了两年，每月工资一千多一点。“我这样的普工想找个待遇好的厂子仍然比较难，现在招普工都青睐女的，老板认为女工用心一些，也比较好管理。”

    张力华随手递过来一张招聘广告单，上面“女性优先，男性有经验者优先”的标注格外醒目。

    普工在性别上“重女轻男”，技工在年龄上“重老轻少”。

    厚街劳务大市场营销总监黄京告诉记者，珠三角和长三角的农民工平均待遇其实差不多，只不过珠三角加工型企业多，员工加班时间长，自由度较差，所以，“80 后”的打工者喜欢往长三角跑。而“70后”们已习惯了珠三角的环境，加上打工多年已成熟练工人，他们似乎更愿意回到老地方。

　　用工和求职的胶着状态

    对企业而言，现在招工难，简直难于上青天。

    对怀揣着梦想南下的农民工来说，找到一份满意的工作，同样极其不容易。

    作为撮合双方的中介人，东莞几乎各个劳务市场的人士都对现状有这样一个定语：招工难的主因，并不是供或者需的某一方减少所致，而是用工方和务工者谈不到一块，谈不到一块是因为工钱。

    汇安人力资源服务中心的曾途入行已三年。他说，从该中心掌握的信息来看，与前些年“多人求一事”不同，现在供求基本上是平衡的，只是打工者对待遇和环境的要求在提高。

    2000年之前，南下的农民工只要有点收入就行了。“现在的招工难，很难说是企业问题，还是务工人员的问题。”

    16日，东莞新春首场大型招聘会供需两旺的情形验证了曾途的判断。

    主办方智通人才连锁的莞城总部、长安分部、塘厦分部当天共迎来1800多家用工企业，供岗2万多个。当天入场的求职者也是2万余名。

    有迹象显示，劳资双方目前在“谈价”问题上，处于一种不自觉的胶着状态：在各种生产成本上升的大背景下，除非逼得开不了工，企业不会主动在人工价格上再轻易让步；而务工者现在似乎也不急，他们也懂得了用脚投票的威力。

    所以，一个有趣的现象是，只要工资不让步，很多企业在很多方面摆出了一副让步的姿态。

    比如，“合法”也是让步的一种，即严格执行劳动法规，员工享受各种假期甚至带薪休年假，加班不超时、待遇不克扣，给员工购买各种保险。

    还有一类稍稍温情一些：如工厂设有体育场、网吧、图书室等；承诺定期举办舞会、放露天电影。还有的企业醒目标出“每年组织一次全厂性员工到深圳、珠海等地旅游，每年举行大型摸奖活动，奖品有电脑、数码相机、手机”……

　　1300元“不令人满意”

    对几乎所有的务工者而言，与每月能拿到多少辛苦钱相比，其它的一些“待遇”应该都是不太重要的。

    东莞市政府规定目前政府允许的最低月工资标准是690元，这在广东省还是处在中上等水平的。

    那么，对在南方千千万万的普通农民工而言，一个月忙到头，究竟能拿多少钱呢？

    在东莞期间，随机抽取了40家用工单位的信息，结果显示工厂给普工的工资每月多在1200元－1800元这一区间。

    这一标准是包含了加班费在内的。一般而言，底薪比当地最低工资标准高出100元左右。

    加班费的计算行情是：周一至周五每小时6.18元、双休日8.24元、法定节假日12.36元。少数企业在此基础上设置了各种名目的“津贴”，不过这一块的收入在薪水中占比极小。

    长安镇上一位“老职介”说，算上加班费，普工大多每月也就拿1300元左右，有的企业规定10小时甚至12小时之外的工作时间才算加班费，现在有了《劳动合同法》，这种状况有所好转。

    长安镇位居全国百强镇前列，它的工资水平代表着东莞，也代表着珠三角。

    就工资满意度问题，随机采访了8位务工人员，只有1个当文员的务工者表示满意，其余七人的一致说法是：工作太苦，收入太少。

    广东省正在酝酿调整最低工资，最快将于今年上半年公布新标准。其中，东莞的调整幅度至少在10%左右，也就是说，届时最低工资可能会涨到759元。