增强合规意识,提升风险防控能力 ——我会举办“贸易风险规避及应对策略研讨会”

商会秘书处 2025-08-14 16:11:40   
为积极应对贸易新形势,助力企业强化合规化管理、有效规避经营风险,8月7日和13日下午,我会先后在商会会所和福建省德化县三峰陶瓷有限公司召开“贸易风险规避及应对策略研讨会”,特邀泉州联创税务师事务所两位创始合伙人吴培森先生、骆国森先生,福建闽荣律师事务所原始合伙人/律师叶志怀先生,以及社保领域资深专家,与六十多位企业代表围绕广交会品牌展位申请及重评政策、金税四期税务合规、企业劳动纠纷预防等议题深入研讨交流。


泉州场


德化场


及早研究新规细则,在品牌展位评审中赢得竞争优势


庄梅英秘书长首先系统解读了广交会品牌展位的参展资质、申报方式、评分规则以及企业主体变更、母子公司资质使用等关键内容,强调,品牌展位是彰显企业实力的重要展示窗口,更是提升国际曝光度、吸引优质客户、强化品牌影响力的重要平台。品牌摊位的动态评审机制,既为现有品牌企业提供了巩固优势的机会,也为新晋达标企业创造了跻身品牌展区的宝贵机遇。


她重点解读了即将实施的品牌展位评审标准及评分细则(草案),指出成功申报的关键在于夯实企业基础条件,企业要及早研究评审细则,对标评审体系开展全面自查,并结合行业实际,重点提升出口实绩、境内外商标注册、专利申请、国际通行认证等得分项,通过前瞻性规划系统提升综合评分,在评审中赢得竞争优势。


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金税四期监管升级:企业税务风险防控与合规策略


骆国森先生给大家做了《金税四期下的税务风险与合规管理》的主题分享。指出,金税四期以“以数治税”为核心,依托大数据、人工智能等先进技术,构建了全方位、全流程的税收监管体系,能够精准识别企业税务异常并实时预警,企业税务合规面临更高要求。企业应主动适应监管趋势,加快构建系统化的税务合规体系,以降低税务风险。


吴培森先生结合典型案例,深入剖析了企业在金税四期监管下面临的九大高风险领域:隐匿收入(如私户收款)、虚开发票与资金回流、研发费用违规加计扣除、工资薪金违规操作、跨境交易未申报、成本费用变动异常、长年不分红、财务报表指标异常、发票抵扣异常等。



针对上述风险提出十大合规管理体系:


一、主体资质合规

确保营业执照、行业许可、环保/安全审批等证照齐全有效,股权变更、实缴资本依法备案。


二、税务管理合规

全税种按时申报,维护纳税信用(≥B级),严防个税漏报、出口退税单证缺失等风险。


三、供应链合规

供应商资质严审,业务“四流合一”(合同、货物、发票、资金),禁止虚开发票或关联交易定价异常。


四、资金管理合规

公私账户严格分离,大额转账附业务说明,避免个人账户收公款或频繁公私互转。


五、财务核算合规

收入成本匹配,折旧摊销合理,监控毛利率波动(>20%需预警)。


六、政策适用合规

精准匹配税收优惠(如小微、高新企业),禁止滥用税收洼地或拆分企业避税。


七、人力合规

劳动合同、个税、社保全流程合规,灵活用工比例建议≤30%,高管薪酬优化设计。


八、利润分配合规

分配前需弥补亏损并提公积金,禁止虚假交易转移利润或股东长期借款不还。


九、重大交易合规

股权/不动产交易需评估、完税、留痕,避免阴阳合同或低价转让风险。


十、稽查应对合规

每月自查进销项匹配,遇稽查立即启动预案,资料提交前经法律审核。



社保新政 共商合规之道


研讨会上,与会人员与社保专家深入探讨了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的实施要点,以及企业在社保缴交实践中面临的突出问题。


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专家解读指出,《解释(二)》针对当前劳动争议中的热点难点问题作出系统回应,强化了社保缴纳的强制性,规范了竞业限制的合理边界,厘清了转包和分工用工的主体责任等,不仅重新界定了用工风险责任范围,更对企业合规管理提出了更高标准,特别是强调参加社会保险是劳资双方不可推卸的法定义务,任何不签劳动合同、不缴社保的行为均属违法。



针对当前民营企业普遍存在的社保合规问题,专家建议企业要正视问题、稳步改善:一方面要树立合规意识,循序渐进地完善合规管理体系,规范用工全流程;另一方面要加强员工沟通,预防社保争议,一旦发生纠纷优先协商解决。


为助力企业提升用工合规水平,吴培森先生还分享了实操性、参考性强的员工人事管理经验,涵盖入职流程优化、合同条款规范、责任书签订、薪酬体系设计、人事行政管理等关键环节,希望能帮助企业筑牢风险防线,实现稳健发展。

特别鸣谢:1.感谢泉州联创税务师事务所两位创始合伙人吴培森先生、骆国森先生,福建闽荣律师事务所原始合伙人/律师叶志怀先生,以及社保领域资深专家提供的专业指导与实务分享;2.感谢福建省德化县三峰陶瓷有限公司提供“德化场”会议场地及热情周到的服务。

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