学校学历专业影响起薪

 2006-06-15 8:50:09   

北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组对７个省区市的４５所高校应届毕业生的就业情况进行调查，得出以下结论。

起薪低于公众预期

　　毕业生的起薪平均值为１５００元／月。在接受调查的已经落实单位的毕业生中，有４１％的人估计其月薪在１０００元以下，有４５．５％的人估计在１０００元２０００元之间，有９．５％的人估计在２０００元３０００元之间，只有４．１％的人认为月薪可以在３０００元之上。

同时，调查发现，那些还没有找到接收单位的毕业生就业期望明显降低。有７０．１％的人表示愿意接受“不解决户口、档案问题的临时性工作”，对这类工作的最低期望收入平均为１２９４．８元／月；对“解决户口、档案问题的相对稳定的工作”的最低期望收入只有１０７７．７元，远远低于已经确定就业单位者的平均收入（１５００元／月左右），甚至低于已经确定就业单位的专科、高职毕业生的平均起薪（１３０７元／月）。

三资企业起薪最高 乡镇企业最低

　　按照工作单位性质分，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为１５１６．７元、１５０８．１元、１４５５．６元、１５２７．０元；三资企业和科研单位略高，分别为２０４０．０元、１６４８．７元；乡镇企业略低，为１３２８．９元。

学历层次、学校声誉 对起薪有显著影响

　　学历与起薪关系密切。根据调查，专科生、本科生和研究生的月起薪分别为：１３００元、１５００元、３０００元。

　　这次调查一个很重要的结论是学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响也很显著。例如，在其他条件相同的情况下，进入“２１１工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高４００元左右。

　　毕业生对问卷中包含的１７种影响就业的因素按程度从重到轻的排序结果为：１．工作能力；２．学历层次；３．所学专业；４．学校名气和地位；５．就业信息和机会；６．工作经历；７．应聘技巧；８．学习成绩；９．社会关系；１０．户口和用人指标；１１．往届毕业生的声誉；１２．学校或教师的评价；１３．性别状况；１４．党员干部；１５．送礼买人情；１６．家庭背景；１７．非典疫情。

　　上述统计结果表明，我国高校毕业生就业市场正在逐步走向规范，学生的学识、能力受到重视，而人情和家庭背景等的影响则相对位居后位。(原春琳)

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