7日从省劳动和社会保障厅获悉，今年我省将启动人工成本信息等制度，提高企业普通职工工资收入。 　　全面建立行业人工成本信息制度。劳动保障部门要求，今年起，全省所有设区市要普遍建立行业人工成本信息制度。已执行这一制度的厦门、泉州、福州、三明、南平，要在7月底前发布当地上年人工成本信息；莆田、漳州、龙岩、宁德要尽快收集、整理信息，9月底前首次发布。 　　建立企业欠薪报告制度。加强对企业工资

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英国广播公司报道说，欧盟和美国已达成一致，决定共同努力，说服中国玩具制造商改善其产品质量。 报道说，去年，数百万中国产玩具因涂料含铅量过高等质量问题被玩具商回收，引发全球范围内对中国产玩具质量的质疑。 欧盟负责消费者保护工作的专员库涅娃在与美国消费品安全委员会执行主席诺德讨论后，双方同意在中国产玩具质量方面保持一致的标准。

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学生礼品突飞猛进 礼品行业加速扩张 点击此处查看全部新闻图片 从无到有，从非主流到主流，随着时代的发展，男生女生在礼品行业快速发展的趋势下逐渐引领了时尚潮流，并成功抢占无数学生的消费空间。回顾历史，现代中国改革开放对礼品行业的影响作用不容忽视. 礼品行业的发展主要依托于国内外市场的拉动，据不完全统计，中国礼品全行业年均增长速度为12%以上， 2006年产值约180

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国税总局日前下发通知对骗取出口退税企业的相关事项进行了明确。根据通知，出口企业骗取国家出口退税款250万元以上的，税务机关将在两至三年内停止为其办理出口退税。 这份名为《关于停止为骗取出口退税企业办理出口退税有关问题的通知》表示，骗取国家出口退税款不满5万元的，税务机关可以停止为其办理出口退税半年以上一年以下；骗取税款5万元以上不满50万元的，可以停止一年以上一年

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从福建国检局获悉，国家质检总局对出口竹木草制品生产企业全面实施注册登记管理，今年4月1日起，未经注册登记企业生产的竹木草制品不允许出口。确因特殊原因来不及注册登记的，经国家质检总局同意，可延期至6月30日。 　　近年，日本、欧盟和美国等地对我国出口的竹木草制品携带有害生物问题，非工业用木制品中含砷防腐剂残留问题，竹木玩具、木制家具中甲醛、铅等有毒有害物质残留及物理安全等问题密切关注。其中

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4月7日，美元对人民币汇率中间价为7.002。美元贬值、次贷风暴……突然变化的外部环境，让浙江很多外贸企业措手不及；外向型企业这一巨大群体和旧有的生存格局正面临挑战。 　　“出口产品虽有加价，但马上又被美元贬值吃掉了，这种小步快跑的贬值方式对企业来说，是一种慢性但巨大的冲击。”义乌俊美玩具有限公司负责人叹了口气，由于没坚持按签订合同时的汇率结算，他去年底接到总价45万美

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今后，出口欧盟的磁性玩具需贴有“警告标签”，否则，将不得入市或被要求召回。昨日，福建省情报所WTO/TBT工作站专家提醒福建省出口玩具产品企业需高度重视欧盟新规，避免造成经济损失。 近日，欧盟一般产品安全指令（GPSD）委员会成员国通过一项议案：所有含磁铁的玩具必须在包装或玩具上贴附“强制性警告标签”。出口欧盟的磁性玩具需附有以下字样：“警告！该玩具含有磁铁或磁性元件。

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4月7日从有关部门获悉，美国和欧盟最近陆续出台了儿童产品安全新规定，进一步提高对婴儿及儿童用品的环保要求。随着新标准的实施，美欧市场对进口儿童产品将设置更高的准入门槛，从而对宁波市儿童产品的出口造成一定影响。 今年2月，美国华盛顿州出台了《儿童安全产品法案》，禁止生产、销售、经销含铅或邻苯二甲酸盐的儿童产品。该法规拟生效日期为2009年1月1日。夏威夷州也出台了婴儿及

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　【发布单位】商务部　海关总署 　【发布文号】公告2008年第22号 　【发布日期】2008-04-05 　　根据2008年《中华人民共和国进出口税则》和国家宏观调控的要求，商务部和海关总署对已发布的加工贸易禁止类目录进行了修订和增补，现予公布并将有关事项公告如下： 　　一、2008年版加工贸易禁止类商品目录共计1816个海关商品编码（附件1），其中包括新增禁止类商品目录39个和2007

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A类客户，恶意还价：你开个价格，每次他都说，HI TRACY，YOU GIVE ME A CRAZY PRICE，I KNOW XX COMPANY WHO PRODUCE A SIMILAR PRODUCT， THEY ONLY GIVE ME 30% PRICE AS YOU GAVE.这种情况下，你听到一定很火，这个不识货的家伙，去死吧，你到别人那里去买好了。听到这种的时候，我会这样答复：Y

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痛苦1：跑单时间 不分黑夜与白天，只要一有客户信息就得立马出发，以免耽搁最佳的商务洽谈时间，现在的同行多如牛毛，稍不留神你的客户就变他的了，不管晚上还是周末，一有空闲时间就得约客户出来爽爽，加班费别提了，根本就没有，这是义务，这就是工作范围内的事情 不是某软件用户还有很多限制，哎，可怜跟BOSS沟通是根本行不通的，客户信息还得自己收集 PS：天天日晒雨淋的也只有业务同胞了

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春季一直是人才流动的旺季，据智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，今年跳槽有四大新动向。 减薪跳槽也愿尝试 “钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也有人表示，如果工作很有前途，那么对薪酬也不会十分看重，哪怕减薪跳槽也愿意尝试。对于企业性质，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时，大部分有跳槽意愿的职场

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在这世上, 创业 和守业是比较艰难的,因为 企业家 需要具备诸多素质才能担当此重任,企业家需要如下诸种品质,才有成功的可能: 鹰之心: 注:企业的发展格局,最终决定于企业家的广阔视野和胸襟,如果在潜意识里已经有了条条框框,那么,他是不可能笑傲江湖的。 虎之魄: 注:企业领域,竞争激烈,风起云涌,险象环生,真正的企业家需要具

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中国经济迅速发展，中国制造的产品被运送到世界各地。令人遗憾的是，生产这些产品的企业并没有同时输出它们的管理观念和方法。聆听、学习、借鉴和模仿仍然是中国企业这些年来在企业管理方面的主要任务，我们的管理者认真阅读德鲁克，学习波特的竞争战略，研究丰田公司的精益管理，怀着崇敬的心情聆听退休的传奇CEO杰克·韦尔奇的高谈阔论。 一位商学院的教授曾经遇到这样的尴尬，在他的MBA学生提交的论文

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　　新浪财经讯，中国外汇交易中心公布，人民币兑美元7日中间价为人民币7.002元，再创汇改以来新高，亦为08年以来第29次创新高。 　　中国外汇交易中心4月7日消息，中国外汇交易中心的最新数据显示，人民币兑美元7日中间价为人民币7.002元。按照汇改时8.11的汇率计算，汇改以来人民币累计升值幅度已达到13.67%。 　　中国人民银行授权中国外汇交易中心公布，2008年4月7日银行间外汇市场

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　　近日，扬州市玩具协会秘书长王彬走访多家企业，拿出了一份调查报告。他说，“三方面因素直接导致扬州玩具企业的整体效益在下滑。以前企业是靠微利生存，现在连微利都成问题！”目前扬州玩具出口企业面临三方面的压力： 　　一是工资成本增幅过快，职工工资占到了企业成本的15。 　　二是来自国家宏观调控的压力，特点是“升、降、多、涨”。“升”是指人民币升值，目前美元与人民币兑换率已经跌破

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　　越来越多的出口纺织企业开始应对人民币升值趋势的影响。第一纺织网近来对旗下千余家会员企业调查结果显示，绝大多数出口纺织企业不再用美元议价和结算，为避汇率损失，他们纷纷采取非美元结算方式或人民币议价和结算。即便以美元议价，有效期也由过去的1-2个月缩短为现在的一星期，甚至有企业在签三个月以内的订单时，把人民币对美元的汇率确定为6.6：1。 　　安徽安庆的大型纺织企业 华茂股份 总经理王功著

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针对《劳动合同法》实施后，一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取辞退员工之后再与他们签订劳务派遣合同的做法，北京市劳动保障局劳动工资处相关负责人告诫企业，这种做法是盲目的。从下月起生效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承担连带责任。“实际上，即使改成劳务派遣，也并不能减少企业的相应义务。而在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任都推给劳务派遣单位。”

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当下一些企业视《劳动合同法》为洪水猛兽，千方百计规避，一些做法让人怀疑这些企业是否还有起码的社会良知，更不用说企业所应担负的社会责任了！也有些人批评《劳动合同法》矫枉过正、对劳动者保护过头，认为这部法律会严重损害中国经济增长的基础。那么，《劳动合同法》到底会对就业和经济发展产生什么影响呢？ 　　《劳动合同法》有利于调整利益格局 长期以来，我国经济虽然保持了高速增长，但收

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拥有400多家生产企业、上千家销售企业的义乌玩具行业，20多年来第一次有了行业创新中心。 寸土寸金的义乌国际商贸城一期四楼，最近挂出了一块新招牌——“浙江大学义乌玩具创新中心”。来自浙江大学产品创新设计工程中心的傅康龙和3位设计师同事，刚刚为一家玩具企业“智多星”完成了第一个设计——一款童车的3种新方案，在童车的头部和尾部引入变形金刚的标志，调整了老产品的色彩和形

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一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。 事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的

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最近听到一位职业经理人感叹：“我不过就是说错一句话，就被干掉啦，至于吗？堂堂一个大老板，怎么就这点胸怀？” 个中原因，我没有多问。但作为咨询师，由于角色的特殊，往往能接触到各种各样的老板和职业经理人，上述的感叹亦经常听闻。 动了最亲的老丈人 王女士是某知名民营企业集团的行政人事副总经理，从外资企业的主管跳到这家民营企业任副总，无非是有职业发展、升职和大幅加薪的机会。按她当初的话

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在IT公司里做事，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢？ 首先：是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢？曲节折腰？讨好巴结？小恩小惠？N0，力劝各位莫从这三方面去想去做，这就是我首要提醒各位看官注意的“三忌”，这些看起来是捷径，但绝非长久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的结果，甚至你的工作也就“寿终就寝”了。 其次：是“

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问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一

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在白领工作室的“咨询屋”里，有时会发生一些有趣的事情：一对“冤家”前后脚来咨询，一个是抱怨老板管理不善想跳槽的员工，一个是被抱怨搅得心烦意乱想裁员的老板。 来自大企业的技术主管小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。 虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业

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