交通部日前正式发文，对厦门港跨行政区划整合漳州港予以批准。福建大港口群整合随即上路，在成功整合漳州港之后，厦门港的下一个目标指向了邻近的泉州港。 厦门港方面称，泉州港的当务之急是整合莆田港，在此基础上，才能考虑与厦门港整合。与跟漳州港的合并模式不同，厦门港与泉州港之间将探寻更加有效和符合实际的做法。目前厦门港相当部分集装箱生成量就来自泉州。因此，下一步厦门港将采取延伸港口服务的

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　　广东玩具业人士表示，玩具容易出现质量问题，质量监控风险完全由在价值链上处于低端的中国加工厂来承担，明显不合理。 　　8月11日，佛山市利达玩具有限公司老板张树鸿以自缢的方式，回应了美国最大玩具商美泰对中国产玩具大规模召回事件。悲剧的背后，抛开该企业自身存在的问题外，在一定程度上暗示着“中国制造”目前所面临的种种困境。 　　 加工企业质量监管的困境 　　今年53岁的张树鸿是香港商人，

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日前，义乌市玩具行业协会针对欧美对中国产玩具设置的贸易壁垒，提醒广大生产厂家和经营业主：谨慎接单，严格管理，接受监督，完善手续，加强品牌意识，提高企业核心竞争能力。 “我们相信，中国产品的优秀品质已经深入人心，不会因为某些片面夸张的报道而受到影响。”协会负责人表示。 8月14日，美国最大玩具商美泰公司宣布，在全球范围内，召回1820万件中国制造的玩具，占据美国市场8成

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美国参议员德宾（Dick Durbin）27日要求美国消费产品安全委员会对商店货架上的玩具进行全面检测，检查现有商品是否安全。产品安全风波不光影响中国商品声誉，而且令美国有关政府机构屡受责难。两名民主党众议员丁格尔（John Dingell）和斯图帕克（Bart Stupak）27日对联邦食品和药品管理署（FDA）打算外包322个工作岗位发起调查。 　　美国《侨报》报道，德

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货币名称 现汇买入价 现钞买入价 卖出价 基准价 中行折算价 发布时间 英镑 1516.13 1484.16 1528.31 1509.16 1509.16 06:54:23 港币 96.6 95.82 96.96 96.83 96.83 06:54:23 美元 753.54 747.5 756.56 755.05 755.0

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编者：两个月前，本栏目曾有文章提出了资本时代的概念，韩志国先生对此也发表了他的见解。在今日这篇文章中，韩先生就中国进入资本时代这个命题又作了深入阐述。他认为，21世纪的中国注定要进入一个经济空前发展、体制全面转型、国家和平崛起的新时代。 资本的潮流波翻浪涌：人民币升值、股权分置改革、经济高速成长等多重因素汇合，催生了中国股市这一轮空前绝后的大牛市。牛市的发展不仅引发了巨大

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货币名称 现汇买入价 现钞买入价 卖出价 基准价 中行折算价 发布时间 英镑 1505.2 1473.46 1517.28 1515.51 1515.51 06:42:37 港币 96.68 95.9 97.04 96.82 96.82 06:42:37 美元 753.94 747.9 756.96 755.45 755.45

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从国家认监委获悉，为切实保障我国出口玩具产品质量，国家认监委要求地方认监部门调整和完善出口玩具质量许可（注册登记）制度，切实加强管理力度。 实施该制度的产品包括：软体填充玩具、竹木玩具、塑胶玩具、承载儿童体重的乘骑玩具、童车、电玩具、纸制玩具、类似文具类玩具、弹射玩具和金属玩具等。 据悉，对质量管理及产品安全控制体系存在问题的，将立即暂停证书，要求整改，情节严重的可吊

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　　时隔16个交易日之后，人民币汇率昨日以7.5545元的中间价创下汇改以来的又一新高，较前日涨幅为84个基点，汇改以来累计涨幅达到了7.353%。在8月初改写新高纪录之后，由于美国次级抵押贷款债券危机的爆发，美元出现震荡走高；同时在美国对自身经济问题自顾不暇的时候，瞄向人民币的指指点点也少了不少。人民币则利用这一外部变化，也坐上了上蹿下跳的“过山车”，波幅扩大、弹性增强被真切地表现

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　　日前，《爱尔兰时报》就世界最大的玩具商美国美泰（Mattel）公司在全球召回2000万件中国玩具事件做了较为详细的报道，并就此发表了评论。该报认为，这一事件引起了全球范围内对中国产品质量问题的普遍关注。目前，爱尔兰最大的玩具零售商Smyths公司已在其27个商店将受影响的7种中国玩具撤出货架。 　此次美泰公司的大规模召回行动，主要针对旗下两类产品：一类是磁性玩具，因使用的磁体有潜在危险

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　　与目前美国市场上愈演愈烈的玩具召回事件相比，奥地利市场反应平静，奥玩具店、工会以及消费者信息协会的咨询机构的主流口径认为，消费者不应对中国产玩具是否会伤害儿童怀有恐惧心理。奥《标准报》就此采访了一些商家和消费者。 　　一家坐落于维也纳市中心的私人玩具店老板Bannert先生称其反应及时并已将相关产品撤柜，但家长们并未对此做出任何反应。奥另一家玩具连锁店HEINZ公司也称，市

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针对目前国际上热炒的中国产玩具含有铅等有害物质等问题，由卡塔尔标准计量局牵头、卡市政农业部、海关总署、卫生局和卡塔尔工商会等部门于8月22日召开紧急会议部署相关措施。 标准计量局局长穆罕默德·本·赛义夫·库瓦里会后接受卡塔尔《旗帜报》采访时表示，与会部门委托标准计量局负责从即日起将卡塔尔市场上销售的芭比娃娃、玩具汽车和人偶等五种含有有害物质或可能对儿童造成伤害的玩具下架停止销

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8月14日，美国最大的玩具商美泰公司（MattelInc.）做出史上最大一次召回———约1820万件中国产玩具涉及其中，重要原因之一就是这些玩具的外涂层漆类被质疑铅含量超标。而今年6月至8月间，类似的召回事件已经发生了多次，进一步引起了人们对于中国油漆环保性能的关注。受需求变化的影响，中国的漆类企业必须思变。 低价策略引发恶果 今年6月至8月间，连续发生的中国玩具因油

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　据英国《金融时报》8月24日报道，日前美国众议院商业委员会向19家美国公司寄发了“全面信息要求”调查文件，要求这些公司提供今年因铅超标而召回中国产玩具及儿童首饰的相关详细信息。这些美国公司中包括目标（target）和美泰（mattel）两家公司。 　　众议院商业委员会称，它正在设法了解危险产品是否继续在美国零售店和售货机销售及产品含铅没检查出的原因，并于9月19日就产品健康和安全等问题举行

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会场座无虚席，场面火爆 由商会主办、Intertek天祥集团协办的“工艺品企业如何满足欧美买家要求研讨会”于8月22日在泉州世贸酒店十二楼会议厅顺利召开，一百三十多名企业代表参加了此次会议，场面火爆。 会上Intertek的资深专家为企业介绍了欧美买家抽样、AQL要求及产品常见外观疵点界定法则，同时带来了欧盟化学品法规REACH的最新进展及企业的应对

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　　本报讯 记者王苏伊报道：在国内产能过剩和国外反倾销调查的夹缝中，中国制造业纷纷将目光投向海外市场。在政府的引导下，作为商务部首批重点支持并推出的境外经贸合作区项目之一，我国民营企业康奈集团打造的俄罗斯乌苏里斯克经贸合作区初级总体规划设计近日宣告完成。 　　境外合作区在俄启动 　　作为去年 8 月经商务部批准的我国在俄设立的首个经贸合作区，乌苏里斯克经贸合作区规划面积 228 万

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我国职工工资近年来呈快速增长态势。但是在企业工资分配中也出现了一些新的问题，尤其企业普通职工的工资收入增长相对缓慢。如何进一步加强对企业工资分配的宏观调控，促进企业普通职工工资合理增长，成了被普遍关注的民生话题，本报为此专访了劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平。 积极促进职工工资提高 问：近年来，我国采取了哪些措施来切实提高职工工资收入？ 邱小平：为了促进企业提高普通职工工

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尊敬的会员企业负责人： 您好！ 由商务部主办的第二届中国—加勒比经贸合作论坛（以下简称论坛）将于“ 9.8 ”贸洽会期间同馆举办。届时，中加领导人将到会做主题演讲并与双方工商界直接交流，互动对话，来自加勒比各国主管经济、农渔业或旅游业的部长，商会主席及企业家代表约 200 人也将参加此次盛会。 受中国轻工工艺品进出口商会委托，我商会将推荐 19 家会

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中层管理者和下属到底应该是一个什么样的关系，并不是一个简单的问题。人和人之间的关系本来就是很微妙的，更何况加上了工作的成分。 在我还是一个普通职工的时候，看着我的主管或者部门经理经常严肃的脸，经常的训斥员工，在员工的面前总是一副领导的样子，我很是不以为然，私下和同事们发泄着对主管的牢骚。我一直在想如果我做了中层，成了一个部门的主管或者是部门经理，我一定会很巧妙的处理和下属的关系

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谈起工作经验，四年前一位教授风趣地说：“别把工作经验当作金科玉律，你找女友会不会也要求对方有相关经验？人的潜能和品质才是最重要的!” 接触了一些企业负责招聘工作的人员，也接触了一些苦苦寻找工作的人。一谈招聘，企业方就把工作经验提到嘴边，人才听到经验就直摇头。工作经验这一条墨守的规律似乎成了众多企业选才第一标准，作为人力资源从业人员，我非常不赞同在选才时把工作经验视为重要的因素。

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这是个非常敏感的话题。自从北大的阿忆博士把自己的工资“晒”在博客上,全国人民一下子挣脱了工资保密和隐私的束缚,对工资的关注和泄露达到前所未有的程度。贫富分化、地区发展不平衡、垄断行业高收入、收入不公平……问题纷纷浮出水面,网上发泄不满的帖子比比皆是。事实上,在咨询公司对员工满意度的调查里,员工对薪酬从来少有满意。 转观周围的国家,从1950年到1980年,日本的工资追上美国用了

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当越来越多的企业开始建立企业大学的时候，我们需要关注的是，这些企业大学是有效的吗？ 1956年，一个名叫拉尔夫·科迪纳(Ralph Cordiner)的人在美国纽约州哈得逊河谷畔一块52英亩的土地上建立了一个学院，这个学院日后被美国《财富》杂志称为“美国企业界的哈佛”，这就是克劳顿学院。拉尔夫·科迪纳就是通用电气当时的总裁，克劳顿学院的建立标志着企业大学这一游离于传统

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职场风云变幻，一个新进员工，常常还没捂热凳子又展翅高跳了。企业的老总都明白一个道理，市场的竞争最终是人才的竞争，但以25％的速度连年攀升的员工炒老板的现象似乎风头正劲，怎样做零跳槽企业，成了吸引老总们眼球的话题。 赫敦给你总结出几大凝聚员工不跳槽的引力，来看看你的企业引力有多强。 一、科学的薪资制度 公司薪资制度是公平的，与同业比较是有竞争力的。确实

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