福建省经贸委7日公示了国内品牌发展专项活动奖励企业，包括福州聚春园集团有限公司、福建南平南孚电池有限公司、福建省龙净环保股份有限公司在内的11家知名企业，将被给予2006年度开展品牌建设专项活动资金奖励。 据省经贸委有关人士介绍，这是福建省首度开展品牌建设专项活动资金奖励。

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即日起，省内企业设立的境外投资企业要开始年检了。记者昨日从省外经贸厅获悉，如果境外投资企业不及时参加年检，企业的境外投资将受影响，也不能继续享受政府给予的优惠政策。 据了解，已参加去年境外企业年检的境外企业，应在8月25日前将一份《境外企业年检报告书》送交当地市外经贸部门，省属境外企业投资主体则直接报省外经贸厅外经处，并且需要将另一份《境外企业年检报告书》和境外企业财务报表及审计报告

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“无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同。”广东省劳动保障厅昨日首次正式解读《劳动合同法》，曾参与起草该法律的专家们，为企业和劳动者释疑解惑。 无固定期合同≠铁饭碗 据《信息时报》报道，无固定期劳动合同是会上商讨的焦点。很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同，企业就不能再解聘员工了。对此，省

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近日从德化上半年经济总结会议上了解到，德化1－6月陶瓷生产总值达28.42亿元，同比去年增长24.4%，出口23.42亿元。 。 　　1－6月德化新批外商投资企业4家，合同利用外资49万美元，完成年计划的4.9%，外商实际到资报表口径313万美元，完成年计划的62.5%，验资口径251万美元，完成年计划的83.6%。 　　据海关统计，1－5月全县自营出口额为4361万美元，同比增长10.35%，

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信息服务 　　及时为企业提供能源计量方面的法律、法规及节能降耗技术信息的咨询服务，同时提供节能降耗技术标准资料120多册。 　　 培训服务 　　举办企业测量管理体系认证内审员培训班，强化节能降耗国家标准的宣贯培训，今年来共培训企业计量管理人员57人次。 　　 检定服务 　　指导企业合理配备能源计量器具，提供在用器具的现场计量检定、校准和测试等服务。 　　 认证服务 　　帮助20家重点耗能企业

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　　陈达 　　商务部和海关总署昨日表示，将每年发布加工贸易禁止类和限制类商品管理目录，同时会建立一种透明度比较高、给企业一定事先预知的动态调整机制。 　　在接受中国政府网专访时，海关总署加工贸易及保税监管司司长何力指出，从长远来看，如果企业按照政策导向调整市场、调整经营生产方式、调整结构，实现真正转型，会更健康地成长。 　　商务部机电和科技产业司司长王琴华也认为，企业如果能够在比较短的时间

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“影响很大，下半年影响更大。”提及出口退税调整对玩具业的影响，中国玩具协会副会长、汕头华威玩具公司董事长郭卓才直截了当地说。玩具出口的退税率，7月1日后从13%降到11%，但这只是受退税率降低影响的众多商品中的一种。 　　从7月1日开始，我国对出口退税政策进行了大范围的调整，这是我国今年以来第二次调整出口退税政策，距去年9月那次较大的调整，也还不到1年。根据新的政策，553项“高耗能、高污染、资

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新《劳动合同法》起草人之一苏海南在厦详解法律实施过程中将遇到的焦点问题 苏海南：现任国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员，兼任国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任，中国劳动学会常务理事，中国劳动学会薪酬专业委员会会长，享受国务院特殊专家津贴。 备受社会各界关注的新《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经全国人大常委会审议通

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　　玩具大厂美泰尔宣布回收150万份中国制玩具，再度引发美国消费者对中国制品的恐慌。数据显示，美国市售玩具的八成为中国制，为防止有毒玩具流通，四名国会参议员联名致函美国消费者产品安全委员会，要求七日内评估美国是否应该扣留检验所有自中国进口的含漆玩具。 　　据中央社报道，以制造芭比娃娃营销全球而信誉良好的美泰尔公司继汤玛士公司的玩具回收令后，宣布全球回收旗下的费雪品牌贩卖的部份芝麻街玩偶等

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　　在美国沃尔玛店里,统一品牌雷同款式的童装,越南与中国制造的产品重复率最高,一样的faded-glory,中国生产的卖8.47美元,越南生产的卖8.82美元。与此同时,所有的袜子都不再有中国产品,基本都是美国本地生产。大量替代中国商品的不仅有美国本地生产的,还有来自越南、巴西和丹麦等地的产品。今年7月下旬,沃尔玛全国采购中心今年在中国采购额将下降到120亿美元左右,与往年相比减幅达40%。（

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　　8月8日下午，中国国家质检总局有关负责人说，中国出口美国产品的质量绝大多数是符合美国标准的。中国对于保障出口产品的质量和安全有一整套严格的监管体系。 　　据不完全统计，2006年中国出口到美国玩具约30万批左右，同期 CPSC召回的玩具案例约29起。 　　中国国家质检总局表示，中国政府还将继续采取一系列措施进一步提高产品质量和安全水平，进一步完善消费品安全控制体系的建设，加强从原料到

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　　今年以来，我国对外经贸领域认真贯彻落实科学发展观，着力转变外贸增长方式，注重提高吸收外资质量，加快对外经济合作步伐，对提升我国对外开放水平、促进国民经济发展做出了积极贡献。 　　 外贸增长方式逐步转变 　　据统计，今年上半年，我国进出口总额达9809亿美元，同比增长23.3％。其中，出口5467亿美元，增长27.6％；进口4342亿美元，增长18.2％。预计全年进出口总额将超过2

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欧盟两大新技术壁垒加剧成本压力 　　本报讯（记者林绿波实习生王坤明）当前，泉州出口欧盟的工业品，正面临绿色考验的重压。日前召开的福建和泉州外经贸会议上，两大最具代表性的绿色技术壁垒成为会场热议的焦点。 　　在REACH法规影响下，几乎所有出口欧盟化学品将面临增加新注册、评估和授权的一系列费用，EuPs指令则要求产品具备较高的环境指数。尽管离两大指令正式实施还有一段时间，但泉州已经在

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管理是一门艺术,科学地采用适合于彼此的工作方法进行管理,处理人事关系,可以避免简单生硬和感情用事,避免不必要的误解和纠纷,扬长避短、因势利导,进而赢得同事的支持与配合,造就一个协同作战的班子,并且能更迅速、更顺利地制定和贯彻各种决策,实施更有效的管理。 法则要点:一个贤明的管理者,不仅应该细心研究自己及周围人员的性格特点、工作作风以及心理状态,更应做到因地制宜、对症下药,这样工

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员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由： 1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。 2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。 3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式

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杰克·韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能说进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我一直以来的心结。认同企业的文化是选人的首要条件。 但文化认同了不等于执行了，执行文化和文化的执行，这两个概念是不一样的，也就是说在文化执行方面是硬的

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作为人力资源管理的一个重要工具，薪酬体系如果设计得好，便有助于企业吸纳、保留、激励员工，提升企业竞争力；反之则容易引起企业经营成本增加、员工满意度下降、离职率上升等一系列严重后果。那么，如何才能使薪酬发挥应有的激励作用呢？宽带薪酬体系可谓一剂良药，这种将薪酬等级压缩，将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大的宽带模式能起到更大的激励作用。文中J公司的案例便再现了激励导向的宽带薪酬体系的设计

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工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开…… 在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假

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众所周知，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为“第一要务”。而企业职工培训就成为企业开发人力资源、培养人才的重要途径。 企业培训是创造企业文化的基础和前提。没有好的企业培训机制就不可能营造良好的企业文化，而建立良好的企业文化可以有效地提高劳动生产率，树立企业良好的社会形象，增强企业竞争力。 企业文化的建立有赖于职工培训的规范和提

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来源：世界经理人 薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展

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“5年之内，R.G.的薪水从3万美元涨到100万美元……2000年的夏天，所有大公司的猎头们都四处搜寻R.G.的踪迹。”华裔人力资源专家裔锦声在她的书《职场政治》中这样描述一个真实的案例，R.G.是一个亚裔的职业经理人。 7年后，在中国的上海、北京，类似的场景“暗香浮动”。 通过猎头公司，本地经理人与来自亚洲其他国家和地区的经理人同台竞技，他们正在获得比以往更多的薪酬、发

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今天看到的事实是，国家政策放宽，各产业进入门槛降低，大学生数量增加，工作的可选择性也宽泛，导致劳动力和生产关系整个链条看似健康，实则还比较困难. 我们说，人是企业持续生存与发展的主体，是企业完成每项战略与策略的构想者和推动者。小到对办公室环境的布置，大到产品设计，以人为本总会是每个企业基本的经营理念。但是，一些企业在用人方面总找不到头绪。这是为什么？ 据说，华为公司在

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本报讯 记者 毛国中、虞影兮摄影报道 从7月1日开始实施的出口退税新政策过去了约一个月，记者从佛山陶瓷行业了解到，迫于出口退税及原材料等成本压力的增长，多数的陶瓷产品将其产品进行了15%~20%的涨价，而一些色釉料产品则高涨了约30%。 不涨价近半企业无利可图 据悉，从7月份开始实行的出口退税新规定后，佛山的陶瓷产业在价格上基本全线飘红，各企业纷纷涨价。据记者调查了解到

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　●缘起：中国名推委今年对建筑陶瓷不予评价，原企业所获中国名牌产品称号不再保留 　　●影响：集体落榜缘自企业不自律，企业称“行业应吸取教训推动行业规范发展” 　　●专家：对行业是件丢人的事，此举影响行业形象应当反思行业发展 　　□本报记者 黄义仲 林荣宗 　　 　　“经名推委研究决定，白酒、建筑陶瓷不予评价，原建筑陶瓷中国名牌产品称号不再保留。”国

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　　孙荣飞 　　国务院日前对《东北地区振兴规划》(下称《规划》)作出了批复，提出将东北地区建设成为综合经济发展水平较高的重要经济增长区域及确立了“四基地一区”的目标定位。 　　在批复中，国务院还提出要进一步落实和完善各项政策措施，加大政策扶持和财政转移支付力度，为东北老工业基地振兴创造良好的政策环境。 　　同时，在批复中也提出，东北地区振兴要坚持以改革开放和自主创新

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