云和木玩企业木佬佬36名员工签新合同

　　1月13日，云和木佬佬玩具工艺品有限公司首批36名员工与企业签订了新劳动合同，合同里新增了21项职工权益保护条款。
　　“以前合同都是老板说了算，而今公司却把合同贴在厂门口公示了7天，征求广大员工意见，让我们对自己的权益更加了解了。”湖南籍民工张云天说，他外出打工已有七八年了，公示劳动合同还是第一次碰见。
　　木佬佬玩具工艺品有限公司是个劳动密集型企业，有员工300多人，其中70%来自外省，一直以来，公司非常注重保护员工的合法权益，公司成立10多年来，没有发生一起劳资纠纷，员工流动率不到5%，连续两年被评为“云和县劳动和谐企业”。

　　2007年，《中华人民共和国劳动合同法》一颁布，公司董事长廖灵飞就请来了当地劳动人事、工商等部门的专家咨询，并征求职工代表的意见后，结合企业自身情况和《劳动合同法》规定，为员工“量身定做”了新合同。在新年第一天，“木佬佬”公司就把制订的新劳动合同贴在厂门口，征求广大员工意见。公示7天后，再陆续与员工签订新合同。

　　合同里新增的21项条款，主要是为了保障职工权益。新合同取消了老合同中约定由员工承担的违约金等“强势条款”，首次明确了企业的违约责任，员工加班工资，以及“员工患职业病或者工伤，公司不得解除劳动合同”等“保护条款”。

　　为尊重员工的意愿，企业由员工自己选择签订劳动合同年限，一般为1至5年不等，其中10位工作10年以上的老职工还签订了无固定期合同。今年36岁的吴坤华已是公司工作10年的老员工了，他说：“无固定期合同还是头一回，这让我们有一种捧上铁饭碗的感觉。”

　　今年24岁的林丽与公司签订了5年合同，她开心地说：“公司为我们考虑得很周到，我准备要长期干下去。新合同为我们女职工解除了后顾之忧，即使在孕产期也不用害怕会被公司辞退了。”

　　新合同签订增加了企业成本，据木佬佬公司估算，300多名员工签订新合同，企业最少每年得增加300万元的费用。但廖灵飞说：“值！新合同是一个双赢的合同，稳定了员工的心，就能为企业留住人才。”

　　木佬佬公司表示，首批36名员工签订新合同后，他们将于这个月内与全部员工陆续签订新合同，否则，超过一个月就要受到“向劳动者每月支付两倍的工资”的处罚。