《劳动合同法》带来三大变化
劳动合同期不推荐一年一签
现在泉州有很多企业劳动合同期限还是一年一签，但《劳动合同法》规定，企业和劳动者签订了两次合同之后，第三次再签就要签无固定期限劳动合同。因此，有的企业就觉得是末日来临了，铁饭碗的时代又到了，很恐慌。其实，没有必要，关键是企业要合理确定劳动合同的期限。
企业不要一年一签，也不要一下子签太多年。有些地方称按照3年＋6年的模式签最合理，但这也不是一定的，关键是要根据企业的实际需要和劳动者本人的情况合理考虑。实际上，到第三次再签合同时，企业只能签无固定期限劳动合同，但职工自己却可以灵活要求劳动期间，这点要尤其注意。
企业也要懂得自我保护
苏渊明说，泉州的企业普遍存在劳动合同签订率低的问题。《劳动合同法》规定，超过一个月企业还没有和劳动者签订劳动合同，企业将支付劳动者双倍的工资；如果企业一年以上不和劳动者签订劳动合同，将被视为和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。因此，企业如果不签劳动合同，其成本就会增加。
但是实际上，在我们泉州的企业有一个很特殊的情况，就是企业主想和劳动者签，但是很多劳动者为了跳槽方便等原因，不愿意签，而法律是着重保障劳动者权益的。这时候，企业也要学会自我保护。在劳动者不愿意签劳动合同的情况下，要让劳动者写一份书面理由，这样在劳动仲裁的时候才有依据，避免劳动者借机索要双倍工资的现象发生。
求职不用担心被收违约金
大学毕业生求职时经常遇到这样的问题，要求签上几年合同，如果合同没到期想要辞职走人，公司要收取一定的违约金。这在以前看似合理的现象，但在《劳动合同法》实施后就行不通了。
苏渊明说，《劳动合同法》实施后，只有两种情况企业可以约定违约责任。一种是在培训服务期内。比如，企业派你到某个地方进行培训，约定培训完后要在企业服务几年，如果培训完之后你要跳槽，这时候企业就可以按照约定追究你的违约责任。另外一种是竞业限制，也就是说对于公司的高级管理人员、高级技术人员、掌管公司高级机密的人员调换工作有一定的限制，不能到与自己同种行业的公司任职，否则将追究违约责任，除此之外，其他情况下都不得追究劳动者的违约责任。
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