莆田建立企业用工长效机制
“对外来员工实行‘市民待遇’，在就业、生活、子女就学、住房落户等方面与我市市民一视同仁。”10日，记者从市劳动保障部门获悉，为改善我市用工环境，增强我市的吸引力，近日，我市出台企业用工长效机制工作意见。
意见要求，提高企业员工地位，给外来务工人员予市民同等待遇。各级政府、有关部门在开展各类评先、评优、评模等活动中也要安排适当名额给外来员工，要让外来务工人员享受与本市居民相同的合法权益。
意见还规定，公安部门对在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源与企业签订、履行劳动合同２年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育的，可为其办理常住户口。对外来员工中获得县级以上劳动模范、先进工作者或被评为见义勇为先进个人、被企事业单位聘为高级管理人才和技术人员、高级工以上的高技能人才，以及其他有突出贡献者，本人要求户口迁入的，有合法落户住所的，应准予落户，其中获得市级以上表彰奖励的外来务工人员，应优先予以办理。
保障外来员工子女平等接受义务教育权利也是意见着重强调的。教育部门要依法保障外来务工人员子女接受义务教育的权利。城市公办学校对外来员工子女接受义务教育，要在收费标准、接受教育、入队入团、评优奖励、课外活动等方面做到与城市学生一视同仁、同等对待，不得违反规定向外来员工子女加收借读费及其他任何费用。
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