主持人 　　张为国 深圳博奥思特管理咨询公司总经理 　　 嘉宾 　　尹家绪 南方汽车股份公司董事长、总裁 　　荣海 海星集团董事长 　　叶延红 著名人力资源专家 　　郭凡生 慧聪集团董事长 　　本场论坛一开始所展现的画面，犹如一列缓缓开出的火车，中规中矩地驶在轨道上，你几乎马上就要判断这是一场毫无悬念的思想旅行时，郭凡生却以战士的姿态、挑战者的姿态抛出一枚巨型的物

[阅读全文]

成思危副委员长是我国著名管理学家，对经济全球化有深入研究。他在本刊以“管理平天下”为主题的第15届中外管理官产学恳谈会上作了主题演讲，受到与会者热烈欢迎。 如何看《世界是平的》？ 《世界是平的》这本书大家可能看过，我也看过。作者弗里德曼，无论是他的文笔还是观察问题的敏锐性都是不错的，所以他这本书已成为一本畅销书。但是他的一些观点是从美国人的角度看问题，所以尽

[阅读全文]

主持人 　　杨壮 北京大学国际MBA美方院长 　　 嘉宾 　　伍贤勇 李宁体育用品公司副总裁 　　贾勇轩 索荣企业管理咨询董事长 　　韦桂华 森达集团副总经理 　　在微利时代，企业所面临的营销困境是销售增长、利润下降。谁能最快挖掘出企业的核心竞争力，并且不断地创造差异化，谁就能在日益激烈的市场占据一席之地。也许，你需要不断地在品牌差异化、产品差异化、服务差异化和渠道差

[阅读全文]

邀请与答复 Invitation and Reply Dear Mr. 小姐， 在上述地址，我们想请贵公司参加于八月二十九日到九月四日举办的2000国际商品交易会，关于交易会的详情我们一周内将寄给你。希望不久能收到你的来信，并能来参加。 您诚挚的 肯定答复 Dear Mr. 小姐， 感谢六月二十八日来信邀请我们公

[阅读全文]

Foreign Economic Relations & Trade Committee of What City Address： 地址略—— Tel： 电话号码略　　　　　　　　　　　　Fax： 传真号码略_________________________________________________________________ T

[阅读全文]

推动解决群众关心和反映强烈的问题 记者今日从全国审计工作会议上获悉，2007年审计署还将对5项社会保障资金等四个方面进行审计和审计调查。 审计署审计长李金华说，按照党中央、国务院的部署和要求，审计机关要加强对农业、教育、医疗、社会保障、环境保护等涉及群众切身利益的公共服务领域和专项资金的审计监督，关注弱势群体，促进落实各项惠民政策，增强政府提供公共服务的能力，推动

[阅读全文]

　　2006年9月初，深圳检验检疫局玩具检测技术中心负责起草的检验检疫行业标准《玩具材料中镉含量的测定火焰原子吸收分光光度法》在由国家认监委组织召开的出入境检验检疫行业标准审定会上，顺利通过了标准审定。来自广东、深圳等10个检验检疫局的专家和标准起草人组成的审定委员会专家一致认为：该标准结合玩具产品安全的要求，研究制定了各种玩具材料中镉含量的测试方法，标准适用范围广，具有较强的可操作性；该标准对

[阅读全文]

继印度、墨西哥、菲律宾、埃及、韩国等反倾销调查之后，中国陶瓷又遭遇到发展中的友好邻邦——巴基斯坦——的反倾销调查，近日，结果初裁出来，8家被抽查企业的产品分别被裁定征收0至21.02％的临时反倾销税，而未应诉企业则征收21.02％高额反倾销税。 出现这件事情的原因很多，但是大多数中国陶瓷企业的不积极态度是其中重要的原因，因反倾销导致中国陶瓷企业在国际市场地位相对有些萎缩。中国陶瓷工业协会

[阅读全文]

继２００６年５月成立工艺美术研究院和工艺美术协会后，潮州市政府日前又组织评选出２２名“工艺美术大师”。评选市级工艺美术大师，在全国迄今尚属首例。 　　这２２位“大师”从事行业涵盖了陶瓷、潮绣、木雕、麦秆、泥塑、花灯等门类，从业时间都在１５年以上，有丰富的创作实践经验和较高的艺术造诣，在同门类中均属领军人物。他们当中有清代枫溪“老安顺”手拉坯朱泥壶第四代传人章燕城，有从事木雕艺

[阅读全文]

受个性、高贵、典雅、复古、简约、时尚等多元装饰风格的影响，瓷砖的流行花色犹如服装一样，每季都有不同的新品，引领着瓷砖市场的最新潮流。在琳琅满目、层出不穷的新产品当中，哪些才是市场的宠儿，引领着市场热销的风向呢？多元化的市场需求使不同的企业呈现出不同的品牌主张与产品风格，甚至一些过时、守旧的产品在设计师的点睛之笔下也变幻出迷人的魅力。但是，综观一段时间以来一些主流企业的研发方向和新品特点，20

[阅读全文]

央行上海总部昨日发布报告称，我国银行体系流动性过剩问题短期内难以得到缓解。专家对此认为，解决我国货币流动性过剩难题仍需要从人民币升值 、调整生产要素价格等多个方面入手。 央行表示，从当前和今后一段时间的形势分析，我国银行体系流动性过剩问题短期内难以得到缓解，这对金融机构的经营和管理构成考验。特别是国有银行在完成股份制改革上市之后，充足的流动性和盈利压力，以及相对充足的资本金，必然

[阅读全文]

货币名称 现汇买入价 现钞买入价 卖出价 基准价 中行折算价 发布时间 英镑 1508.15 1476.35 1520.26 1517.26 1517.26 06:40:43 港币 99.93 99.13 100.31 100.15 100.15 06:40:43 美元 779.08 772.97 782.2 780.78

[阅读全文]

在一个非常男性化的世界里，女性要想成功，无疑要付出比男人多数倍的努力。职业女性首先要认识到的就是，职业不过是你的角色之一，不要对自己的心理需求视而不见。遇到困难不要逃避，及时沟通和宣泄才是解决之道。即使在办公场合，我们也需要女性温柔的一面。白领女性在办公室一定要恪守六大准则，为自己营造一个和谐的工作空间。 1、不要和同事有过密私交。 通常朋友是我们在遇到困难时第一个

[阅读全文]

小贴示：职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。 说话爱揭别人的“短儿” 张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短

[阅读全文]

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求

[阅读全文]

见面礼仪：打招呼 打招呼在人际关系建立之初，能发挥润滑剂的功效。在和上司、同事还不熟络的时候，就从打招呼开始吧。 每天一进公司，可以对所有同事说，“早上好！”相信同事回报你的一定是微笑。如果面对客户，打招呼之后可以补上一句“又来打扰，不好意思”之类的客气话；很久没见面的客户，可以加句“久未联系，请别介意”或者“别来无恙”等话语，如此细腻的问候一定可以

[阅读全文]

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 职场箴言 一、交浅言深者不可深交： 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通

[阅读全文]

小黄和小李是大学同学，同时进入一家大公司的市场部工作，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板

[阅读全文]

现代企业的执行官已经与20年或30年前的企业管理人员不太一样了。他们之间的差别在哪里？其中最明显的变化就是女性的参与；其次，现在企业执行官更为年轻化；再次，现代企业的执行官在同一职位上工作的时间缩短了。 《哈佛商业评论》双月刊杂志1月份一期刊登了一篇为《登上顶峰的新途径》的文章，对美国100家最著名公司的1000名执行官进行了个人及事业分析。 以下是这篇文章得出的结论：

[阅读全文]

《落实要到位，关键看结果》实在是一个有意思的话题。 在已经过去的三、四百场演讲中，我也反复涉及相关话题，比如：简单不等于容易；不要相信布置等于完成；口号不是目标，倡议不是管理；考核是管理的导向；细节源于态度，细节体现素质；岗位责任制的核心是责任心等等。只是我一直想说而未说透。而今我们做咨询的伙伴刘兴旺等试图用一本书来把这些观点说透，我当然击掌附和。 我们

[阅读全文]

作为公司管理者（包括高层管理者、中层管理者）的确拥有自己独特的优势和特长，很多都是从O做起，从基层做起，值得敬羡和学习，但是掌握公司发展命门的公司管理者却时常犯着各种各样的有失条理的错误，使得公司缺乏有效的竞争力去搏击市场无情的大浪淘沙。很多公司的管理者整天忙得焦头烂额，疲于应付，经常面对各项事务工作感到顾此失彼，陷入十分被动的局面。一些管理者抱着不亲自处理不放心的心态而事必躬亲；一些管理者干脆

[阅读全文]

如果您留意，或许会发现：企业中离开的，往往是能人，而不是普通人。我们一般认为这种事情主要发生在国有单位，殊不知在非公有企业，尤其民营企业这类事件表现得更为突出。究其原因，企业组织、能人自己和外界环境均难辞其咎。 老板：你会正确给能人授权吗? 对于能人，我们的领导常常偏爱有加，久而久之在不经意间授予过多的权责，而超出了他本人所在岗位应该对应的权责。其实，授权是一门艺术，它直接关系

[阅读全文]

问：我是一家中型制造业公司的老板。公司成立至今已经4年了，目前公司的中高层领导中，很多人都是跟企业一起走过来的功臣。但是现在他们中间很多人的管理方法和处事方式已经不能适应公司的快速发展了，请问我应该怎么合理地解决这个问题？ 答：这个问题，其实是很多度过创业期、走向发展期的企业所面临的问题。根据“元老”们的不同情况，我们可以有以下几种应对方式： 1、重用可以胜任更高职位的元老。所谓

[阅读全文]

中国的企业和企业家,整体来说已经伴随着改革开放走过了25年的历程。但是,他们今天也面临越来越多的困惑。其中最主要的问题就是为什么赚钱变得越来越难了？本文作者,北大光华管理学院张维迎教授认为,企业要想在以后的几十年里继续发展,必须处理好以下十大挑战: 1. 转变思维方式 过去中国企业成长中面对着一个很大的障碍,就是政府管得太多,所以许多中国的创业者从一开始就学会了和政府打交道。但是,从现在起

[阅读全文]

“我们有强烈的学习意愿——从自己的经验教训当中学习，不断创新；也从别人身上学习，扬长补短。” 通用电气（GE）已经有多年历史，业务遍及全球100多个国家。而今年第一次，GE超过50%的收入来自于美国以外的国家和市场。GE的业务覆盖六个行业，这些都在中国有所涉足。 在过去的15年中，GE在中国取得了非常好的业绩，这让我们非常自豪。同时，GE也获得了良好的声誉，我们把名声看得比什么都

[阅读全文]